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孕期工资怎么算?

孕期工资怎么算?相关问答
  • 孕期工资如何发放

    3. 孕期工资的计算基数应当包括基本工资、津贴、奖金、加班费等,但不包括绩效工资、福利待遇、补贴等。4. 孕期工资的计算应当以孕期开始前六个月的平均工资为基础,如果孕期前六个月中有一个月或多个月的工资因特殊原因较...
  • 女员工怀孕期间工资如何发放

    产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3。产假,领生育津贴。
  • 员工怀孕期间工资待遇怎么算

    则按照其孕期前的工资标准来计算,由用人单位按月向其支付孕期工资;如果女职工参与了生育保险的,则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算,
  • 孕妇工资怎么算

    法律分析:孕期工资的计算方法:如果女职工未参加生育保险的,则按照其孕期前的工资标准来计算,由用人单位按月向其支付孕期工资;如果女职工参与了生育保险的,则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算,该费用由生育保...
  • 员工孕期工资怎么算

    法律主观:孕期工资的计算方法:如果女职工未参加生育保险的,则按照其孕期前的工资标准来计算,由用人单位按月向其支付孕期工资;如果女职工参与了生育保险的,则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算,该费用由生育...
  • 孕妇怀孕期间有没有基本工资

    法律分析:怀孕期间员工在家基本工资是发放是有保障的,而且他的时间如果是三个月的话,就是按照基本的工资,也就是底薪来进行发放的,如果是病假的话,需要按照他的月薪为计算的标准,然后再乘以他的一个工资的比例。1、...
  • 怀孕工资标准是多少

    【法律分析】:怀孕工资标准如下:1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算,计件按过去三个月的平均工资算;2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准,但工人所有之...
  • 孕妇产假工资怎么算

    法律分析:孕妇产假工资的算法:第一,保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分...
  • 员工孕期请假工资怎么算

    法律分析:员工孕期请假工资计算方法为以下几点:1、产假,是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算;2、病假,月薪工人以月薪为计算基准,计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。工人工资不低于最低工资...
  • 产假工资怎么算

    (一)孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。女职工产前休假期间...
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