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孕期基本工资怎么算

孕期基本工资怎么算相关问答
  • 怀孕工资标准是多少

    【法律分析】:怀孕工资标准如下:1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算,计件按过去三个月的平均工资算;2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准,但工人所有之...
  • 员工孕期工资怎么算

    法律主观:孕期工资的计算方法:如果女职工未参加生育保险的,则按照其孕期前的工资标准来计算,由用人单位按月向其支付孕期工资;如果女职工参与了生育保险的,则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算,该费用由生育保...
  • 孕妇工资怎么算

    法律分析:孕期工资的计算方法:如果女职工未参加生育保险的,则按照其孕期前的工资标准来计算,由用人单位按月向其支付孕期工资;如果女职工参与了生育保险的,则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算,该费用由生育保...
  • 员工怀孕期间工资待遇怎么算

    孕期工资的计算方法:如果女职工未参加生育保险的,则按照其孕期前的工资标准来计算,由用人单位按月向其支付孕期工资;如果女职工参与了生育保险的,则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算,...
  • 女员工怀孕期间工资如何发放

    怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3。产假,领生育津贴。产假包括:98天+30天(...
  • 产假基本工资怎么算的

    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育...
  • 孕期工资如何发放

    法律分析:怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司...
  • 怀孕工资标准是多少

    怀孕工资标准如下:1、职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30*产假天数,并由生育保险基金进行支付。生育津贴可以看做是女职工在产假期间的工资,若是生育津贴低于本人工资标准,则差额部分应当由企业单位进行补足;2、领取...
  • 怀孕期间工资发放标准

    孕期工资的计算基数应当包括基本工资、津贴、奖金、加班费等,但不包括绩效工资、福利待遇、补贴等。4。孕期工资的计算应当以孕期开始前六个月的平均工资为基础,如果孕期前六个月中有一个月或多个月的工资因特殊原因较低,...
  • 孕期工资

    1、怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由...
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