违法的劳务合同解除

违法解除劳动合同分为单位和职工两个主体，单位违法解除是指单位非基于劳动合同法规定的六种理由解除劳动合同；职工违法解除是指职工未按规定提前三十日书面通知单位离职。

法律分析

违法解除劳动合同分为单位和职工两个主体。单位违法解除劳动合同是指单位解除劳动合同非基于劳动合同法第三十九条规定六种解除劳动合同的理由；职工违法解除劳动合同是指未严格按照劳动法的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出离职。

拓展延伸

违法劳务合同解除的法律责任及救济措施

违法劳务合同解除涉及到法律责任及相应的救济措施。根据相关法律规定，如果劳务合同解除行为被认定为违法，雇主可能面临赔偿劳动者经济损失的责任。此外，劳动者也有权要求恢复劳务合同或者获得相应的经济补偿。救济措施包括但不限于重新签订合同、支付经济赔偿、恢复劳动关系等。具体的法律责任和救济措施会受到国家法律法规和劳动合同的具体规定影响。因此，在面临违法劳务合同解除问题时，雇主和劳动者应当咨询专业律师，了解自己的权益和责任，以便采取适当的法律行动。

结语

违法解除劳动合同涉及单位和职工两个主体。单位违法解除劳动合同是指单位无合法理由解除合同，而职工违法解除劳动合同是指职工未按规定提前三十日书面通知单位离职。违法劳务合同解除将引起法律责任和救济措施。根据法律规定，雇主可能需赔偿劳动者经济损失，劳动者也可要求恢复合同或获得经济补偿。具体责任和措施受法律法规和合同规定影响。面对此类问题，雇主和劳动者应咨询专业律师，了解权益和责任，采取适当法律行动。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。